（三）建設學習型押運隊伍 

  隨著科技的日新月異，大數(shù)據(jù)、云計算、互聯(lián)網(wǎng)+5G、人工智能等新技術的興起，傳統(tǒng)的武裝押運行業(yè)要想跟上時代發(fā)展的步伐，只有通過不斷學習，拓展與外界信息交流的深度和廣度，才能獲得押運行業(yè)的可持續(xù)性發(fā)展。目前，押運隊伍整體素質(zhì)不高，文化程度參差不齊。北京振遠護衛(wèi)中心通過校企合作的方式，與電大和成人教育機構合作辦法，鼓勵基層管理骨干和一線員工參加學歷教育，并給參加學習的人員提供場地、時間、交通等保障，營造了濃厚的學習環(huán)境。截至目前，已經(jīng)有 200 余人獲得大專學歷證書，有效提升了押運骨干隊伍的整體素養(yǎng)，為培養(yǎng)一支思想覺悟高、業(yè)務技術精、創(chuàng)新能力強、敢打敢拼的押運隊伍奠定良好的基礎。因此，各押運企業(yè)要出臺相關的政策，以調(diào)動押運員工參加學習的積極性，同時可通過考核學習成果，獎勵學習成果出色的押運隊員，這樣可以激勵其他隊員努力參加學習培訓，不斷提高自身專業(yè)素養(yǎng)，追求職業(yè)生涯的發(fā)展上升。 

  （四）加快押運隊伍職業(yè)化進程 

  人力資源、科技進步是經(jīng)濟結構調(diào)整、產(chǎn)業(yè)轉型升級的主要推動器。在信息高度發(fā)達的社會，傳統(tǒng)押運服務已難以適應服務客戶單位的需求，隊伍的職業(yè)化進程已成為企業(yè)發(fā)展的核心競爭力。押運行業(yè)要認真貫徹落實《國家職業(yè)資格目錄》清單式管理，實行保安專業(yè)劃分和國家職業(yè)資格證書制度等級晉升，同時全力推行押運員從業(yè)資格考試，實行統(tǒng)一持證上崗，建立健全押運員上崗資格審查、崗前培訓和在崗定期輪訓制度。要通過培養(yǎng)一批具有職業(yè)資質(zhì)證書和高水平的專業(yè)性押運人才，逐步發(fā)展壯大專業(yè)和職業(yè)武裝押運力量，建設社會責任意識強、精通保安業(yè)務、善于經(jīng)營管理的職業(yè)押運隊伍。新冠肺炎疫情深刻改變著人們的生活方式，也給武裝押運行業(yè)帶來了新的挑戰(zhàn)。疫情防控常態(tài)化背景下， 我們要進一步明確押運企業(yè)的發(fā)展目標和戰(zhàn)略定位，圍繞市場經(jīng)濟發(fā)展新需求，堅持以人為本，不斷加強押運隊伍職業(yè)意識、職業(yè)技能、職業(yè)道德、職業(yè)素養(yǎng)的建設，確保押運隊伍的安全穩(wěn)定，以此來提升押運行業(yè)參與市場競爭的軟實力。我們相信，疫情終將過去，困難終將克服，押運行業(yè)也終將在大浪淘沙中接受洗禮、勇立潮頭，迎來更加輝煌的未來！

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